Stelle nach Persönlichkeit ein! Lerne mehr Kandidaten aus der Ferne kennen und berücksichtige deren Soft Skills, Persönlichkeit und Kulturpassung von Anfang an.
Die besten Talente verlassen den Arbeitsmarkt innerhalb weniger Wochen. Mit Retorio lernst Du deine Talente schneller kennen und beschleunigst deine Entscheidungsfindung.
Die besten Bewerber haben oft nicht den besten Lebenslauf. Mit standardisierten Videointerviews kannst Du einen größeren und vielfältigeren Kandidatenpool berücksichtigen.
Top-Talente bevorzugen Videobewerbungen gegenüber generischen Motivationsschreiben oder langwierigen Assessments. Wir beobachten Teilnahmeraten von >90% unter High-Potentials.
Lade Bewerber über dein ATS ein, bette das Retorio-Plugin in deine Karriereseite ein, oder teile den Einladungslink direkt per E-Mail. Einfacher geht es nicht! Wir sind u.a. kompatibel mit:
Kombiniere deine besten Interviewfragen zu einem strukturierten Videointerview-Flow. Du brauchst Inspiration? Kein Problem! Wir stellen Dir gerne Best-Practice-Interviewfragen zur Verfügung.
Wir erhalten viele positive Rückmeldungen von Bewerbern. Eine typische Retorio-Videobewerbung dauert nur 5 Minuten und kann jederzeit von jedem Gerät aus durchgeführt werden. Deine Bewerber freuen sich über die Chance, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
Retorio schenkt allen Kandidaten die gleiche Aufmerksamkeit. Es leitet ein verhaltensbezogenes Persönlichkeitsprofil ab, welches dir Auskunft darüber gibt, wie gut eine Person zu deinem Team und seinen Aufgaben passt. Bilde dir deine eigene Meinung und hinterfrage diese mit unseren Auswertungen.