Während die Welt eine digitale Revolution erlebt, ganz zu schweigen von einer Pandemie, die das uns bekannte globale Arbeitsumfeld verändert hat, entwickeln sich Learning and Development (L&D) ständig weiter und passen sich der anhaltenden Unsicherheit an.

Während die Welt eine digitale Revolution erlebt, ganz zu schweigen von einer Pandemie, die das uns bekannte globale Arbeitsumfeld verändert hat, entwickeln sich Learning and Development (L&D) ständig weiter und passen sich der anhaltenden Unsicherheit an.

Vor zweieinhalb Jahren hat Covid-19 die Art und Weise verändert, wie Menschen in ihrem täglichen Leben handeln. Da Covid-19 eine Vielzahl von Veränderungen in der Lebensweise bewirkt hat, hat sich auch das Verhältnis der Menschen zu ihrem Arbeitsleben drastisch gewandelt. Aufgrund der zunehmenden Fälle von unattraktiven Arbeitsplätzen und schlechten Chefs hat die Zahl der Kündigungen zugenommen, und der Druck auf Unternehmen bessere Arbeitsbedingungen und Angebote zu schaffen ist gewachsen. Der  Begriff "The Great Resignation" entstannt, um das Muster der Arbeitnehmer zu beschreiben, die während der Pandemie freiwillig ihren Arbeitsplatz verlassen. 

Die künstliche Intelligenz (KI) hat sich jedoch mit dem Ausscheiden von Mitarbeiter:innen weiterentwickelt und wird zur Lösung, um die Motivation von Mitarbeiter:innen und Unternehmen, die einen Großteil ihrer Mitarbeiter verloren haben, wiederherzustellen.