Basierend auf Millionen von Beobachtungen analysiert unser videobasiertes Assessment Verhalten und Persönlichkeit von Bewerbern und hilft dir, die Talente zu finden, die wirklich zu deiner Kultur passen. Schneller und einfacher ging es noch nie!
Basierend auf Millionen von Beobachtungen analyisiert das videobasierte Persönlichkeitsassessment von Retorio Verhalten und Persönlichkeit von Bewerbern und hilft dir, die Talente zu finden, die wirklich zu eurer Kultur passen. Schneller und einfacher ging es noch nie.
UNSERE KUNDEN
schnelleres Screening
aller Top-Talente nehmen teil
mehr Diversität
bessere Bewerberqualität
Unsere KI benötigt lediglich eine kurze Videobewerbung, um eine wissenschaftlich valide und verhaltensbasierte Persönlichkeitseinschätzung abzugeben. Mit Retorio erfährst Du direkt, wie gut ein Talent in dein Team, deine Kultur und zu deinen Kunden passt.
Indem Du dein Team zu einem automatisierten Videoassessment einlädst, lernt unsere KI, was deine Mitarbeiter und deine Kultur besonders macht. Retorio passt sich anschließend an eure Unternehmenskultur an.
Lade deine Kandidaten über dein Bewerbermanagementsystem (ATS) oder per Email zu einer Videobewerbung ein. Durch die Standardisierung und Digitalisierung deiner Interviewfragen ist maximale Fairness und Skalierbarkeit sichergestellt.
Retorio misst die wahrgenommene Persönlichkeit und leitet daraus Aussagen zur Job- und Kulturpassung JEDES Bewerbers ab. Erkenne die aussichtsreichsten Talente auf einen Blick und lade sie direkt ein. Retorios KI schlägt passende Fragen für das Erstgespräch vor.
Retorio analysiert Verhaltenshinweise basierend auf dem wissenschaftlich validierten Big-5-Persönlichkeitsmodell (auch bekannt als OCEAN- oder Five-Factor-Modell), dem "Goldstandard" in der Persönlichkeitsforschung.
In der Analyse von Persönlichkeit berücksichtigt unsere KI verschiedene Aspekte von Kommunikation und Verhalten, einschließlich Mimik, Sprache, Gestik und Stimme. Unsere Big-5-Persönlichkeitsanalyse erzielt im Schnitt eine Genauigkeit von über 90%.
Wir haben unsere KI auf einem großen Datensatz - Millionen von Datenpunkten - trainiert, der eine breite Palette von Menschen aus der ganzen Welt umfasst. Während Menschen anfällig für Vorurteile und Stereotypen sind, ist die KI von Retorio blind gegenüber Alter, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit. Entsprechend begünstigt sie faire Talententscheidungen.
Erfahre mehr über unsere Datensätze, Methoden und wissenschaftlichen Grundlagen.
"Wir nutzen Retorio, um unsere Customer Support-Kandidaten über alle HAPPYCAR-Länder hinweg zu analysieren. Es hilft uns, bis zu 78% des Screening-Aufwands einzusparen und wir können schneller als unsere Wettbewerber mit den besten Kandidaten in Kontakt treten." |
Dr. Christian Theurer |
Mark Grey VP PEOPLE BEI AIRTAME |
"Wir sind froh, dass wir mit Retorio einen neuen Partner gefunden haben, der uns hilft, unseren Recruiting-Prozess zu verbessern. Wir planen, mehr als 80 Stellen zu besetzen. Besonders die Greenhouse-Integration war für uns sehr interessant und ausschlaggebend für die positive Entscheidung." |
"Das ist so faszinierend. Wie oft im Leben hat man die Gelegenheit, mehr über sich selbst zu erfahren. Vielen Dank, dass ihr mir diese Möglichkeit gegeben habt." |
Henry |
Sophia Business Development, Niederlande |
"Ich denke, der ganze Prozess war sehr einfach, und mit dieser Analyse weiß ich, wo ich gestärkt werden muss. Das wird auch ein wichtiger Punkt in meinem Lebenslauf sein." |
HAPPYCAR nutzt Retorio für die Vorauswahl von Kandidaten für kundenorientierte Positionen, wie z.B. Jobs in der Kundenbetreuung. Mit Retorio erhält HAPPYCAR schnellere Einblicke in die Persönlichkeit und das Verhalten von Bewerbern. Dadurch benötigt das Recruiting-Team deutlich weniger persönliche Gespräche und kann sich auf die vielversprechendsten Talente konzentrieren.
Bis zu 78% reduzierte Time-to-Hire
40% verbesserte Zufriedenheit mit Einstellungen
(nur auf Englisch verfügbar)
Airtame Inc. aus Kopenhagen wollte erfahren, welche Kultur sie haben und wie sie diese bei weiterem Wachstum des Unternehmens gestalten können. Mit Retorios KI identifizierten sie überlappende kulturelle Werte und spezifische Leistungsmuster innerhalb der verschiedenen Abteilungen. Basierend auf den Ergebnissen schärfte Airtame seine Einstellungsprofile und optimierte den Vorscreening-Prozess, um ein schnelleres Wachstum zu unterstützen.
Gemeinsame Werte aufgezeigt und unterstützt
Identifikation verborgener Talente
Mehr Mitarbeiterperformance im Vertrieb
(Nur auf Englisch verfügbar)
Wir verpflichten uns, die Sicherheit und den Schutz der personenbezogenen Daten, die wir verarbeiten, zu gewährleisten.
Wir bieten einen DSGVO-konformen und konsequenten Ansatz für unseren Datenschutz und arbeiten mit zertifizierten Cloud-Partnern mit Servern in Deutschland/EU zusammen.
Retorio ist eine videobasierte Talentmanagement- und Videointerview- Plattform, die künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen mit wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Psychologie und Organisationsforschung verbindet. Selbst aus kurzen Bewerbungsvideos erkennt Retorio zuverlässig das Kommunikationsverhalten und wichtige Persönlichkeitsmerkmale von Kandidaten und Teammitgliedern. Talente können so effektiver und zuverlässiger erkannt und mit offenen Positionen abgeglichen werden.
Retorio ist ein Spin-off der Technischen Universität München und basiert auf dem wohl anerkanntesten psychologischen Persönlichkeitsmodell, dem sogenannten Big 5-Modell (auch als Five-Factor oder OCEAN-Modell bekannt). Dieses Modell beschreibt die Persönlichkeit eines Individuums in Form von fünf Dimensionen: (1) Offenheit, (2) Extraversion, (3) Gewissenhaftigkeit, (4) Verträglichkeit und (5) Neurotizismus.
Im Arbeitskontext haben Beobachterratings eine höhere Vorhersagekraft gegenüber Selbstberichten. Dementsprechend ist die KI von Retorio darauf trainiert, die Big 5 anhand des sichtbaren Verhaltens und nicht anhand von Selbsteinschätzungen zu analysieren. Mit anderen Worten: Retorio misst nicht, wie Personen denken, dass sie sind, sondern wie sie sich verhalten bzw, wie ihr Verhalten in Bezug auf ihre Persönlichkeit auf andere wirkt.
HR-Prozesse (wie z. B. Einstellungen) beinhalten wichtige Entscheidungen, die stark von unbewussten Faktoren beeinflusst werden. Die große Bedeutung des Bauchgefühls auf Seiten der Entscheidungsträger führt oft zu Voreingenommenheit und Ungleichbehandlung. Überlastete Personalabteilungen haben oft nur wenig Zeit, Lebensläufe zu sichten oder sich auf Interviews vorzubereiten und diese nachzubereiten und müssen sich in ihrem beschleunigten Arbeitsalltag auf ihre Intuition verlassen. So ist es unvermeidlich, dass viele Bewerber lediglich einen Lebenslauf hochladen können und keine faire Chance bekommen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
Mit Retorio haben alle Kandidaten eine Chance, sich zu präsentieren und ihre Persönlichkeit per Video zu zeigen. Die KI von Retorio sorgt für eine faire Behandlung und entfernt Vorurteile aus dem Rekrutierungsprozess.
Retorio bestärkt Fachleute, indem es ihnen wertvolle und objektive Daten zur Verfügung stellt, die sie bei ihren Entscheidungen unterstützen. Mit Retorio hinterfragen Führungskräfte und Personaler ihren eigenen Entscheidungsfindungsprozess und verteidigen ihre Auswahl.
Am Ende treffen sie somit durchdachtere Entscheidungen (z.B. wen sie zu einem persönlichen Gespräch oder für ein bestimmtes Trainingsprogramm einladen).
Retorio wird von Organisationen rund um den Globus genutzt, von Startups mit einem Wachstum von <50 Mitarbeitern bis hin zu globalen Unternehmen mit bis zu 400.000 Mitarbeitern (Du findest einige ihrer Logos auf unserer Website).
Darüber hinaus arbeiten wir mit ausgewählten Personalberatungen, Headhuntern und Trainingsagenturen zusammen, um unsere Zielkundschaft global zu bedienen. Wenn du an einer Partnerschaft interessiert bist, kontaktiere uns bitte über unsere Partnerseite.
Wir stellen sicher, dass Retorio keine Menschen aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihres Alters, ihres Geschlechts, ihrer Religion oder Kultur diskriminiert. Dies tun wir, indem wir die Schätzungen in unseren Datensätzen auf mögliche systematische Bias (z. B. Diskriminierung) überprüfen.
"Algorithmusbasierte Differenzierungen werden insbesondere dann zu Diskriminierungen, wenn sie eine ungerechtfertigte Benachteiligung von Personen darstellen, die durch geschützte Merkmale (insbesondere Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder Behinderung) gekennzeichnet sind."
(Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes)
Retorio stellt sicher, dass nur Faktoren, die im Einflussbereich des Bewerbers liegen, in die Ergebnisse einfließen. Wir testen unsere Modelle regelmäßig gegen große, wissenschaftlich fundierte Datensätze, wie z.B. den Fairface-Datensatz der UCLA, der ca. 100.000 Personen aus verschiedenen Kulturen, Altersgruppen etc. enthält. Unsere Ergebnisse zeigen, dass Retorio die Bewerber unabhängig von ihrer Hautfarbe, ihrem Geschlecht oder ihrem Alter bewertet. Wir veröffentlichen unsere Ergebnisse transparent und arbeiten mit führenden Forschungseinrichtungen zusammen, um unsere Erkenntnisse zu validieren.
Die videobasierte Talentanalyse-KI von Retorio lässt sich innerhalb von Minuten einrichten.
Retorio wird in Pre-Screening-Prozessen eingesetzt, bei denen unsere Kunden Videobewerbungen sammeln und analysieren, um jedem Kandidaten die Chance zu geben, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
Außerdem wird Retorio in internen Assessments genutzt, um ein besseres Verständnis für die Kultur eines Unternehmens zu erhalten und Verhaltensmuster aufzudecken, die die Leistung beeinflussen.
Darüber hinaus wird Retorio in Trainingsprogrammen verwendet, um maßgeschneiderte Soft-Skill-Trainings zu ermöglichen und Privatanwendern und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich auf Vorstellungsgespräche, Kundengespräche und Führungsaufgaben etc. vorzubereiten.
Über unsere Website kannst du direkt eine Demo oder einen Free Trial buchen und Retorio selbst erleben.