Wir sind ein Team von KI-Pionieren und arbeiten mit einigen der größten Unternehmen der Welt zusammen.
Wir stellen selten und bewusst ein. Wenn Sie einen Job suchen, sind Sie hier falsch. Wenn Sie eine Mission suchen, scrollen Sie weiter.
Die meisten KI-Unternehmen wollen Menschen ersetzen. Wir tun das Gegenteil.
Retorio ist eine KI-Coaching-Plattform mit Sitz in München, eine Ausgründung der TU München, der Uni Tokio und des MIT, und einer der Pioniere am Markt. Wir machen Vertriebs- und Serviceteams besser in dem einen, was Maschinen nicht können: menschliches Vertrauen gewinnen. Unsere KI simuliert realistische Kundengespräche, analysiert Verhalten anhand eines wissenschaftlich validierten Frameworks und coacht Vertriebsmitarbeiter zu vertrauenswürdigen Beratern, die Deals gewinnen.
Es funktioniert. Globale Unternehmen wie Vodafone, Merck und Daimler Truck setzen Retorio ein, um die Einarbeitungszeit zu verkürzen und die Conversion bei Tausenden von Vertriebsmitarbeitern zu steigern. Und wir stehen erst am Anfang, KI-Coaching zum Standard für jedes Vertriebs- und Serviceteam weltweit zu machen.
Wir sind ein internationales Team, in dem Sie vom ersten Tag an echte Probleme verantworten, direkt mit unserem Führungsteam zusammenarbeiten und schon innerhalb von Wochen, nicht Jahren, sehen, wie Ihre Arbeit bei Fortune 500-Kunden ankommt.
Jede Stelle ist ein echter Bedarf.
Wöchentlich geprüft. Wenn Sie sich bewerben, liest ein Mensch Ihre Bewerbung.
Nichts Passendes dabei? Überzeugen Sie uns trotzdem: Erzählen Sie uns, was Sie bereits aufgebaut haben und was Sie verantworten möchten. Die besten Leute passen selten exakt auf eine Stellenanzeige.
Warum Retorio beitreten
01
Neuland
Echtzeitfähige, verhaltensbasierte KI, die wissenschaftlich fundiert und rechtlich erklärbar sein muss. Das hat bisher niemand vollständig gelöst.
02
Der Hebel
Ein kleines Team, das globale Unternehmen bedient. Was Sie ausliefern, erreicht Fortune 500-Nutzer innerhalb von Wochen.
03
Die Dynamik
Eine Finanzierung von über 15 Mio. €, unterstützt von SquareOne, Porsche Ventures, Storm Ventures und anderen. Die US-Expansion läuft bereits.
04
Der Anspruch
Wir lassen lieber einen Platz frei, als unseren Anspruch zu senken. Kleines Team, kein Platz für Mitläufer.
Der ehrliche Grund, uns nicht beizutreten: Wenn Sie eine ruhige Kugel schieben und eine fixe Stellenbeschreibung wollen, wird Retorio Sie frustrieren. Wir geben Menschen Probleme, keine Tickets.
Was wir erwarten. Was Sie bekommen.
Wir erwarten
Verantwortung für Ergebnisse, nicht nur für Aufgaben. Tempo. Direktes Feedback, geben und nehmen. Evidenz statt Meinung.
Sie bekommen
Echte Autonomie, Momentum, Gründer als Sparringspartner und ein Wachstum, das schneller ist als Ihr Titel.
Wie wir arbeiten: Evidenz schlägt Meinung · volle Ehrlichkeit mit Respekt · Verantwortung für das Ergebnis übernehmen · Tempo als Gewohnheit · immer lernbereit
Wie wir einstellen. Keine Blackbox.
Sechs Schritte, meist nur wenige Tage von der Bewerbung bis zum Angebot.
Bewerbungssichtung. Wird direkt von der einstellenden Führungskraft gelesen, ohne HR-Filter dazwischen.
Erstgespräch (30 bis 60 Min.). Gegenseitiger Fit, Ihre Ambitionen, ehrliche Antworten über uns.
Deep Dive mit Ihrem zukünftigen Team (60 Min.). Ihr Fachgebiet, mit den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten würden.
Gespräch mit den Gründern (30 bis 60 Min.). Werte und Entwicklung.
Gespräch mit dem Management (30 Min.). Finale Abstimmung mit dem Führungsteam.
Angebot. In der Regel innerhalb weniger Tage.
Jede und jeder, der den Deep Dive erreicht, bekommt konkretes Feedback, unabhängig vom Ergebnis.