Die smarte Video-Interview-Plattform, die deine Top-Bewerber direkt per KI erkennt

Basierend auf Millionen von Beobachtungen analyisiert unser videobasiertes Persönlichkeitsassessment Verhalten und Persönlichkeit von Bewerbern und hilft dir, die Talente zu finden, die wirklich zu deiner Kultur passen. Schneller und einfacher ging es noch nie!

 

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Die smarte Video-Interview-Plattform, die deine Top-Bewerber direkt per KI erkennt

Basierend auf Millionen von Beobachtungen analyisiert das videobasierte Persönlichkeitsassessment von Retorio Verhalten und Persönlichkeit von Bewerbern und hilft dir, die Talente zu finden, die wirklich zu eurer Kultur passen. Schneller und einfacher ging es noch nie.

 

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UNSERE KUNDEN

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schnelleres Screening

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aller Top-Talente nehmen teil

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mehr Diversität

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bessere Bewerberqualität


  • Talente schneller kennenlernen

    Persönlichkeit von Beginn an berücksichtigen

    Kulturpassung frühzeitig erkennen

    70%

    schnelleres Screening

    25%

    mehr Diversity

    90%

    der Toptalente nehmen teil

    40%

    bessere Bewerberqualität

  • Erkenne deine Stärken und Schwächen

    Erfahre, wie andere dich sehen

    Überzeuge mit deiner Persönlichkeit

    +100k

    Personen analysiert

    Keine

    Anschreiben mehr

    90%

    der Toptalente nehmen teil

    Keine

    Diskriminierung

  • Entdecke die gelebte Unternehmenskultur

    Datengestützte Personalentscheidungen ermöglichen

    Retention und Performance maximieren

    75%

    reduzierte Time-to-Hire

    >90%

    Akkuratheit in der Vorhersage

    100%

    skalierbar

    €10k

    Kosteneinsparung pro Einstellung

 

 

Wir verbinden Videobewerbungen mit Psychometrie und geprüfter künstlicher Intelligenz 

Unsere KI benötigt lediglich eine kurze Videobewerbung, um eine wissenschaftlich valide und verhaltensbasierte Persönlichkeitseinschätzung abzugeben. Mit Retorio erfährst Du direkt, wie gut ein Talent in ein Team, deine Kultur und zu deinen Kunden passt.

 

 

 Product screen

 

Culture Fit Short

 

 

Schritt 1

Analysiere dein Team, bemesse deine Kultur und identifiziere deinen Talentbedarf

Indem Du dein Team zu einem automatisierten Videoassessment einlädst, lernt unsere KI, was deine Leute und deine Kultur besonders macht. Retorio passt sich anschließend an eure Unternehmenskultur an.

 

 

 

Schritt 2

Lerne neue Talente direkt per Videobewerbung kennen

Lade deine Bewerber über dein Bewerbermanagementsystem (ATS) oder per Email zu einer Videobewerbung ein. Durch die Standardisierung und Digitalisierung deiner Interviewfragen ist maximale Fairness und Skalierbarkeit sichergestellt. 

 

 

Video Interview Recorder

AI Video Analysis Improved

 

 

Schritt 3

Erhalte Verhaltensanalysen und triff unvoreingenommene Entscheidungen

Retorio misst wahrgenommene Persönlichkeit und leitet daraus Aussagen zur Job- und Kulturpassung JEDES Bewerbers ab. Erkenne die aussichtsreichsten Talente auf einen Blick und lade Sie direkt ein. Retorios KI schlägt passende Fragen fürs Erstgespräch vor.

 

 

Unsere KI basiert auf mehr als 50 Jahren psychologischer Forschung

Retorio analysiert Verhaltenshinweise basierend auf dem wissenschaftlich validierten Big-5-Persönlichkeitsmodell (auch bekannt als OCEAN- oder Five-Factor-Modell), dem "Goldstandard" in der Persönlichkeitsforschung.

In der Analyse von Persönlichkeit berücksichtigt unsere KI verschiedene Aspekte von Kommunikation und Verhalten, einschließlich Mimik, Sprache, Gestik und Stimme. Unsere Big-5-Persönlichkeitsanalyse erzielt im Schnitt eine Genauigkeit von über 90%.

 

Erfahre mehr

Big 5

 

Whitepaper: Wie wir unsere KI von "Biases" befreien

Wir haben unsere KI auf einem breiten Datensatz - Millionen von Datenpunkten - trainiert, der eine breite Palette von Menschen aus der ganzen Welt umfasst. Während Menschen anfällig für Vorurteile und Stereotypen sind, ist die KI von Retorio blind gegenüber Alter, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit. Entsprechend begünstigt sie faire Talententscheidungen.

Erfahren Sie mehr über unsere Datensätze, Methoden und wissenschaftlichen Grundlagen.

Zum Whitepaper

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Learn about your own Big 5 personality traits

 

Within 5 minutes, receive your personal analysis.
You’ll understand more about Retorio ---- and about yourself.

 

Try it on yourself

 

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KI made in Germany - für die ganze Welt

Wir verpflichten uns, die Sicherheit und den Schutz der personenbezogenen Daten, die wir verarbeiten, zu gewährleisten.
Wir bieten einen DSGVO-konformen und konsequenten Ansatz für unseren Datenschutz und arbeiten mit zertifizierten Cloud-Partnern mit Servern in Deutschland/EU zusammen.

 

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zertifiziertes Hosting

 

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konform

 

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Durch deutsche
Aufsichtsbehörden reguliert

FAQ

  • Was ist Retorio?

    Retorio ist eine videobasierte Talentmanagement- und Videointerview- Plattform, die künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen mit wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Psychologie und Organisationsforschung verbindet. Selbst aus kurzen Bewerbungsvideos erkennt Retorio zuverlässig das Kommunikationsverhalten und wichtige Persönlichkeitsmerkmale von Kandidaten und Teammitgliedern. Talente können so effektiver und zuverlässiger erkannt und mit offenen Positionen abgeglichen werden.

  • Auf welchen wissenschaftlichen Grundlagen basiert Retorio?

    Retorio ist ein Spin-off der Technischen Universität München und basiert auf dem wohl anerkanntesten psychologischen Persönlichkeitsmodell, dem sogenannten Big 5-Modell (auch als Five-Factor oder OCEAN-Modell bekannt). Dieses Modell beschreibt die Persönlichkeit eines Individuums in Form von 5 Dimensionen: (1) Offenheit, (2) Extraversion, (3) Gewissenhaftigkeit, (4) Verträglichkeit und (5) Neurotizismus.

    Im Arbeitskontext haben Beobachterratings eine inkrementelle prädiktive Validität gegenüber Selbstberichten. Dementsprechend ist die KI von Retorio darauf trainiert, die Big 5 anhand des sichtbaren Verhaltens und nicht anhand von Selbsteinschätzungen zu analysieren. Mit anderen Worten: Retorio misst nicht, wie Personen denken, dass sie sind, sondern wie sie sich verhalten bzw, wie ihr Verhalten in Bezug auf ihre Persönlichkeit auf andere wirkt. 

  • Welches Problem löst Retorio?

    HR-Prozesse (wie z. B. Einstellungen) beinhalten wichtige Entscheidungen, die stark von unbewussten Faktoren beeinflusst werden. Die große Bedeutung des Bauchgefühls auf Seiten der Entscheidungsträger führt oft zu Voreingenommenheit und Ungleichbehandlung. Überlastete Personalabteilungen haben oft nur wenig Zeit, Lebensläufe zu sichten oder sich auf Interviews vorzubereiten und diese nachzubereiten und müssen sich in ihrem beschleunigten Arbeitsalltag auf ihre Intuition verlassen. So ist es unvermeidlich, dass viele Bewerber lediglich einen Lebenslauf hochladen können und keine faire Chance bekommen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen. 

    Mit Retorio haben alle Kandidaten eine Chance, sich zu präsentieren und ihre Persönlichkeit per Video zu zeigen. Die KI von Retorio sorgt für eine faire Behandlung und entfernt Vorurteile aus dem Rekrutierungsprozess. 

  • Ersetzt Retorio menschliche Mitarbeiter?

    Retorio bestärkt Fachleute, indem es ihnen wertvolle und objektive Daten zur Verfügung stellt, die sie bei ihren Entscheidungen unterstützen. Mit Retorio hinterfragen Führungskräfte und Personaler ihren eigenen Entscheidungsfindungsprozess und verteidigen ihre Auswahl. 

    Am Ende treffen sie somit durchdachtere Entscheidungen (z.B. wen sie zu einem persönlichen Gespräch oder für ein bestimmtes Trainingsprogramm einladen).

  • Welche Unternehmen nutzen Retorio?

    Retorio wird von Organisationen rund um den Globus genutzt, von Startups mit einem Wachstum von <50 Mitarbeitern bis hin zu globalen Unternehmen mit bis zu 400.000 Mitarbeitern (Sie finden einige ihrer Logos auf unserer Website). 

    Darüber hinaus arbeiten wir mit ausgewählten Personalberatungen, Headhuntern und Trainingsagenturen zusammen, um unsere Zielkundschaft global zu bedienen. Wenn du an einer Partnerschaft interessiert bist, kontaktiere uns bitte über unsere Partnerseite.

  • Wie verhindert Retorio Bias?

    Wir stellen sicher, dass Retorio keine Menschen aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihres Alters, ihres Geschlechts, ihrer Religion oder Kultur diskriminiert. Dies tun wir, indem wir die Schätzungen in unseren Datensätzen auf mögliche systematische Bias (z. B. Diskriminierung) überprüfen.

    "Algorithmusbasierte Differenzierungen werden insbesondere dann zu Diskriminierungen, wenn sie eine ungerechtfertigte Benachteiligung von Personen darstellen, die durch geschützte Merkmale (insbesondere Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder Behinderung) gekennzeichnet sind."
    (Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes)

    Retorio stellt sicher, dass nur Faktoren, die im Einflussbereich des Bewerbers liegen, in die Ergebnisse einfließen. Wir testen unsere Modelle regelmäßig gegen große, wissenschaftlich fundierte Datensätze, wie z.B. den Fairface-Datensatz der UCLA, der ca. 100.000 Personen aus verschiedenen Kulturen, Altersgruppen etc. enthält. Unsere Ergebnisse zeigen, dass Retorio die Bewerber unabhängig von ihrer Hautfarbe, ihrem Geschlecht oder ihrem Alter bewertet. Wir veröffentlichen unsere Ergebnisse transparent und arbeiten mit führenden Forschungseinrichtungen zusammen, um unsere Erkenntnisse zu validieren.

  • Wie kann ich Retorio nutzen?

    Die videobasierte Talentanalyse-KI von Retorio lässt sich innerhalb von Minuten einrichten.

    Retorio wird in Pre-Screening-Prozessen eingesetzt, bei denen unsere Kunden Videobewerbungen sammeln und analysieren, um jedem Kandidaten die Chance zu geben, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.

    Retorio wird in internen Assessments eingesetzt, um ein besseres Verständnis für die Kultur eines Unternehmens zu erhalten und Verhaltensmuster aufzudecken, die die Leistung beeinflussen.

    Darüber hinaus wird Retorio in Trainingsprogrammen eingesetzt, um maßgeschneiderte Soft-Skill-Trainings zu ermöglichen und Privatanwendern und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich auf Vorstellungsgespräche, Kundengespräche und Führungsaufgaben etc. vorzubereiten.

    Über unsere Website kannst du direkt eine Demo oder einen Free Trial buchen und Retorio selbst erleben.

Klicke hier FAQ um das gesamte FAQ zu sehen
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