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Retorio ist ein Spin-off der Technischen Universität München und basiert auf dem wohl anerkanntesten psychologischen Persönlichkeitsmodell, dem sogenannten Big 5-Modell (auch als Five-Factor oder OCEAN-Modell bekannt). Dieses Modell beschreibt die Persönlichkeit eines Individuums in Form von fünf Dimensionen: (1) Offenheit, (2) Extraversion, (3) Gewissenhaftigkeit, (4) Verträglichkeit und (5) Neurotizismus.

Im Arbeitskontext haben Beobachterratings eine höhere Vorhersagekraft gegenüber Selbstberichten. Dementsprechend ist die KI von Retorio darauf trainiert, die Big 5 anhand des sichtbaren Verhaltens und nicht anhand von Selbsteinschätzungen zu analysieren. Mit anderen Worten: Retorio misst nicht, wie Personen denken, dass sie sind, sondern wie sie sich verhalten bzw, wie ihr Verhalten in Bezug auf ihre Persönlichkeit auf andere wirkt.

HR-Prozesse (wie z. B. Einstellungen) beinhalten wichtige Entscheidungen, die stark von unbewussten Faktoren beeinflusst werden. Die große Bedeutung des Bauchgefühls auf Seiten der Entscheidungsträger führt oft zu Voreingenommenheit und Ungleichbehandlung. Überlastete Personalabteilungen haben oft nur wenig Zeit, Lebensläufe zu sichten oder sich auf Interviews vorzubereiten und diese nachzubereiten und müssen sich in ihrem beschleunigten Arbeitsalltag auf ihre Intuition verlassen. So ist es unvermeidlich, dass viele Bewerber lediglich einen Lebenslauf hochladen können und keine faire Chance bekommen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen. 

Mit Retorio haben alle Kandidaten eine Chance, sich zu präsentieren und ihre Persönlichkeit per Video zu zeigen. Die KI von Retorio sorgt für eine faire Behandlung und entfernt Vorurteile aus dem Rekrutierungsprozess. 

Retorio bestärkt Fachleute, indem es ihnen wertvolle und objektive Daten zur Verfügung stellt, die sie bei ihren Entscheidungen unterstützen.

Mit Retorio hinterfragen Führungskräfte und Personaler ihren eigenen Entscheidungsfindungsprozess und verteidigen ihre Auswahl. 

Am Ende treffen sie somit durchdachtere Entscheidungen (z.B. wen sie zu einem persönlichen Gespräch oder für ein bestimmtes Trainingsprogramm einladen).

Retorio wird von Organisationen rund um den Globus genutzt, von Startups mit einem Wachstum von <50 Mitarbeitern bis hin zu globalen Unternehmen mit bis zu 400.000 Mitarbeitern (Du findest einige ihrer Logos auf unserer Website). 

Darüber hinaus arbeiten wir mit ausgewählten Personalberatungen, Headhuntern und Trainingsagenturen zusammen, um unsere Zielkundschaft global zu bedienen. Wenn du an einer Partnerschaft interessiert bist, kontaktiere uns bitte über unsere Partnerseite.

Wir stellen sicher, dass Retorio keine Menschen aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihres Alters, ihres Geschlechts, ihrer Religion oder Kultur diskriminiert. Dies tun wir, indem wir die Schätzungen in unseren Datensätzen auf mögliche systematische Bias (z. B. Diskriminierung) überprüfen.

"Algorithmusbasierte Differenzierungen werden insbesondere dann zu Diskriminierungen, wenn sie eine ungerechtfertigte Benachteiligung von Personen darstellen, die durch geschützte Merkmale (insbesondere Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder Behinderung) gekennzeichnet sind."
(Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes)

Retorio stellt sicher, dass nur Faktoren, die im Einflussbereich des Bewerbers liegen, in die Ergebnisse einfließen. Wir testen unsere Modelle regelmäßig gegen große, wissenschaftlich fundierte Datensätze, wie z.B. den Fairface-Datensatz der UCLA, der ca. 100.000 Personen aus verschiedenen Kulturen, Altersgruppen etc. enthält. Unsere Ergebnisse zeigen, dass Retorio die Bewerber unabhängig von ihrer Hautfarbe, ihrem Geschlecht oder ihrem Alter bewertet. Wir veröffentlichen unsere Ergebnisse transparent und arbeiten mit führenden Forschungseinrichtungen zusammen, um unsere Erkenntnisse zu validieren.

Die videobasierte Talentanalyse-KI von Retorio lässt sich innerhalb von Minuten einrichten.

Retorio wird in Pre-Screening-Prozessen eingesetzt, bei denen unsere Kunden Videobewerbungen sammeln und analysieren, um jedem Kandidaten die Chance zu geben, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.

Außerdem wird Retorio in internen Assessments genutzt, um ein besseres Verständnis für die Kultur eines Unternehmens zu erhalten und Verhaltensmuster aufzudecken, die die Leistung beeinflussen.

Darüber hinaus wird Retorio in Trainingsprogrammen verwendet, um maßgeschneiderte Soft-Skill-Trainings zu ermöglichen und Privatanwendern und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich auf Vorstellungsgespräche, Kundengespräche und Führungsaufgaben etc. vorzubereiten.

Über unsere Website kannst du direkt eine Demo oder einen Free Trial buchen und Retorio selbst erleben.