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Retorio-1

Erkenne & trainiere erfolgreiche Verhaltensweisen für

Nutze die Möglichkeiten von Behavioral Intelligence mit
KI-gestützten Videosimulationen.
Jetzt loslegen!

Führende Unternehmen nutzen Retorio, um Verhalten zu erklären, vorherzusagen und weiterzuentwickeln.

Entfessle die Power von Behavioral Intelligence in einer einzigen, integrierten Plattform

Entdecken: Erkenne erfolgreiche Verhaltensweisen in Deinem Team und Deiner Kultur
Einstellen: Hole Talente in Dein
Team, die Deinen Erfolgsmustern entsprechen
Entwickeln: Bilde Deine Mitarbeiter:innen zu Top-Performern weiter; fördere gewinnbringendes Verhalten

 

Entwickle Deine Mitarbeitenden mit interaktiven Videosimulationen zu Top-Performern

Führe personalisierte Trainings im großen Stil ein und fördere nachhaltige Verhaltensänderungen. Simuliere auf Wunsch typische Arbeitssituationen in einem digitalen Safe Space und lasse Dein gesamtes Team von unserer Behavioral Intelligence coachen.

Entwickle Top-Performer
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Stelle die besten Talente für Deine Kultur mit automatisierten Videointerviews ein

Überwinde den globalen Talentmangel, indem Du Deinen Talent Funnel erweiterst und Dein Pre-Screening automatisierst. Mit Behavioral Intelligence erhältst Du tiefere Einblicke in die Talente und konzentrierst Dich auf Verhalten statt Vorerfahrung. Stelle kulturspezifisch ein, beseitige unbewusste Vorurteile und biete Bewerbenden ein erstklassiges Erlebnis. 

Stelle die Besten ein
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Entdecke erfolgreiche Verhaltensmuster mit einem videobasierten Culture Assessment

Zeige Eigenschaften & Verhaltensweisen auf, die die Leistung Deines Teams steigern. Quantifiziere Deine Unternehmenskultur und spüre den Puls Deiner Organisation. Gewinne aussagekräftige und datengestützte Erkenntnisse für alle Talentmanagement-Entscheidungen und erhöhe die Mitarbeiterbindung, indem Du Deine Mitarbeitenden innerhalb Deiner Unternehmenskultur verstehst.

Entdecke Erfolgsmuster
Retorio Behavioral Intelligence Platform recruitment

Unternehmen, die Behavioral Intelligence einsetzen, sind um 60% profitabler. Werde Teil dieser Statistik!

Verhalten ist der Schlüssel zur Schaffung einer Kultur der Spitzenleistung. KI-gestützte Behavioral Intelligence ermöglicht es Dir, das Verhalten innerhalb Deiner Organisation zu erklären, vorherzusagen und zu beeinflussen.

Unsere Behavioral Intelligence Plattform konzentriert sich auf tatsächliches Verhalten statt Selbsteinschätzung. Sie versteht Verhaltenshinweise wie Mimik, Gestik, Tonfall und sogar Sprache, Emotionen und wahrgenommene Persönlichkeit aus Videodaten.

Unsere wissenschaftlich validierten Modelle wurden anhand von Millionen von Datenpunkten trainiert, die ein breites Spektrum von Menschen aus allen Gesellschaftsschichten abdecken und frei von Voreingenommenheit sind unabhängig von Faktoren wie Geschlecht, Alter und ethnischer Zugehörigkeit.

Und nicht zu vergessen: Unsere Verhaltensanalyse erreicht durchweg eine Trefferquote von über 90%.

Zeig mir die Wissenschaft
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Fördere erfolgreiche Verhaltensänderungen.
Wir machen es einfach.

Retorio lässt sich in ATS und LMS integrieren, die Du bereits nutzt. Du musst das Rad nicht neu erfinden sondern kannst direkt von unserer KI profitieren.

Sprich mit einem Experten
Retorio Behavioral Intelligence Platform referance case study Voll integrierbar in Deine Systeme

Eine Plattform, die Deine Talente tatsächlich nutzen

"Vorbei sind die Zeiten, in denen jeder Lernende seine Fähigkeiten auf die gleiche Weise erwirbt. Ich bin froh, dass wir eine Plattform anbieten können, die personalisierte, engagierte Trainingsprogramme bietet, die sich tatsächlich auf die Bedürfnisse der Lernenden konzentrieren."

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Hanjörg Beger Managing Director HR von Hapag-Lloyd

"Bei rpc nutzen wir Retorio, um KI-gestützte Trainingsprogramme für große Unternehmenskunden durchzuführen. Es ermöglicht uns, Top-Talente durch On-Demand-Trainingsszenarien mit sofortigem und personalisiertem Feedback nachhaltig, global und zu geringeren Kosten weiterzubilden."

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Christoph Kunz Gründungspartner und Präsident von rpc

“Mit Retorio haben wir Verhaltensweisen und Eigenschaften identifiziert, die den Erfolg unseres Vertriebsteams ausmachen. So konnten wir dank Retorio Vertriebsmitarbeitenden aus benachbarten Branchen zu deutlich niedrigeren Arbeitskosten einstellen.”

Retorio Testimonial 3
Mark Gray Head of Hiring bei Invisible Technologies

"Wir nutzen Retorio, um unsere Kandidat:innen für den Kundensupport in allen HAPPYCAR-Ländern zu analysieren. Es hilft uns, bis zu 78% des Screening-Aufwands einzusparen und wir können schneller als unsere Wettbewerber mit den besten Kandidat:innen in Kontakt treten."

Retorio Testimonial 4
Dr. Christian Theurer COO Happycar

"Bei Kafué nutzen wir Retorio, um CIO-Positionen zu besetzen. Die detaillierten Einblicke haben uns geholfen, nicht passende Kandidaten mit hoher Genauigkeit zu erkennen."

Retorio Tim Cook
Tim Cook Partner Kafué

FAQs

Wir verpflichten uns, die Sicherheit und den Schutz der von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten zu gewährleisten. Wir bieten einen GDPR-konformen und einheitlichen Ansatz für unseren Datenschutz und arbeiten nur mit zertifizierten Partnern zusammen.

GDPR ISO Made in Germany-LOGOS Retorio

 

Was ist Retorio?

Retorio ist eine videobasierte Talentmanagement-Plattform, die künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen mit wissenschaftlichen Erkenntnissen aus Psychologie und Organisationsforschung verbindet. Selbst aus kurzen Videos erkennt Retorio zuverlässig das Kommunikationsverhalten und wichtige Persönlichkeitsmerkmale von Kandidat*innen und Teammitgliedern. Talente können so effektiver und zuverlässiger erkannt, mit offenen Stellen gematcht und anschließend ongeboarded und weitergebildet werden.

Was ist die Wissenschaft hinter Retorio?

Retorio ist ein Spin-off der Technischen Universität München. Die Analyse von Retorio basiert auf dem allgemein anerkannten, fortschrittlichen psychologischen Modell der Persönlichkeitseigenschaften, dem Big-5-Modell. Dieses Modell beschreibt die Persönlichkeit einer Person anhand von 5 Dimensionen: (1) Offenheit, (2) Extraversion, (3) Gewissenhaftigkeit, (4) Verträglichkeit und (5) Neurotizismus. In einem Arbeitskontext haben die Bewertungen von Beobachtenden eine höhere prädiktive Validität als Selbsteinschätzungen. Dementsprechend ist die KI von Retorio darauf trainiert, die Big 5 anhand des sichtbaren Verhaltens und nicht anhand von Selbsteinschätzungen zu analysieren. Mit anderen Worten: Retorio misst nicht, wie Personen denken, dass sie sind, sondern wie sie in Bezug auf ihre Persönlichkeit wirken.

Welche Probleme löst Retorio?

HR-Prozesse (wie z. B. Einstellungen) beinhalten wichtige Entscheidungen, die stark von unbewussten Faktoren beeinflusst werden. Die große Bedeutung des Bauchgefühls bei den Entscheidungstragenden führt oft zu Voreingenommenheit und ungleicher Behandlung. Überlastete Personalabteilungen haben oft nur wenig Zeit, um Lebensläufe zu sichten oder sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten und diese nachzubereiten, und müssen sich in ihrem beschleunigten Arbeitsalltag auf ihre Intuition verlassen. Daher ist es unvermeidlich, dass viele Bewerbende lediglich einen Lebenslauf hochladen können und keine faire Chance erhalten, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen. Mit Retorio haben alle Kandidat*innen die Chance, sich zu präsentieren und ihre Persönlichkeit auf Video zu zeigen. Die KI von Retorio sorgt für eine faire Behandlung und beseitigt Vorurteile im Einstellungsprozess.

Wie verhindert Retorio Voreingenommenheit?

Wir stellen sicher, dass Retorio keine Menschen aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihres Alters, ihres Geschlechts, ihrer Religion oder ihrer Kultur diskriminiert. Dies tun wir, indem wir die Schätzungen in unseren Datensätzen auf mögliche systematische Verzerrungen (z.B. Diskriminierung) überprüfen. "Algorithmusbasierte Differenzierungen werden insbesondere dann zu Diskriminierungen, wenn sie eine ungerechtfertigte Benachteiligung von Personen darstellen, die durch geschützte Merkmale (insbesondere Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder Behinderung) gekennzeichnet sind" (Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes) Retorio stellt sicher, dass nur Faktoren in die Ergebnisse einfließen, die im Einflussbereich des Bewerbers liegen. Wir testen unsere Modelle regelmäßig mit großen, wissenschaftlich fundierten Datensätzen, wie z.B. dem Fairface-Datensatz der UCLA, der etwa 100.000 Personen aus verschiedenen Kulturen, Altersgruppen usw. enthält. Unsere Ergebnisse zeigen, dass Retorio die Bewerber unabhängig von ihrer Hautfarbe, ihrem Geschlecht oder ihrem Alter bewertet. Wir veröffentlichen unsere Ergebnisse transparent und arbeiten mit führenden Forschungseinrichtungen zusammen, um unsere Erkenntnisse zu validieren.

Hier klicken FAQum die gesamten FAQs zu sehen