Stell Dir einen Arbeitsplatz vor, an dem jeder Mitarbeiter eine hochwirksame Führungskraft ist, die Innovation, Zusammenarbeit und Flexibilität fördert. Forschungsergebnisse zeigen, dass Unternehmen mit starken Führungskräften ihre Konkurrenten um das 4,2-fache übertreffen (Forbes).
Frage Dich jetzt: Gedeihen Deine Teams auf dem schnelllebigen Markt von heute, oder kämpfen sie mit Entscheidungsmüdigkeit, Misskommunikation und Stagnation?
🚀 Der Spielveränderer? KI-gestütztes Führungstraining
Traditionelle Führungsprogramme sind langsam und veraltet. KI-gesteuertes Coaching verkürzt die Entwicklungszeit um 60 % (Harvard Business Review) und bietet personalisiertes Wachstum in Echtzeit, das Teams in die Lage versetzt, mit Zuversicht zu führen.
Hast Du mit Fluktuation oder unmotivierten Mitarbeitern zu kämpfen?
Da 75 % der Arbeitnehmer effektive Führung als den wichtigsten Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz nennen (GoRemoteLy), ist die Investition in die Entwicklung von Führungskräften keine Option, sondern ein Muss für Bindung und Erfolg.
👉 Kannst Du es sich leisten zu warten? In diesem Artikel erfährst Du mehr über die 5 wichtigsten Vorteile von Führungs- und Managementtraining und wie KI-gestütztes Coaching Unternehmen zu Marktführern macht.
Was in diesem Beitrag steht:
Was ist ein Training in Führung und Management?
Stelle Dich folgendes Szenario vor: Deinen Führungskräften und Managern fällt es schwer, Mitarbeiter an sich zu binden, das Engagement und die Motivation ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, und es mangelt ihnen an Problemlösungskompetenz, wenn es zu Konflikten kommt.
Wie kannst Du dieses Problem lösen und sicherstellen, dass sich die Kompetenzen Deiner Führungskräfte und Manager verbessern und die Leistung der Mitarbeiter gesteigert wird? Hier kommt das Training von Führungskräften und Managern ins Spiel.
Führungs- und Managementtraining zielt darauf ab, die Fähigkeiten und Kompetenzen von Personen zu verbessern, die in einem Unternehmen eine Führungsposition innehaben. Im Mittelpunkt stehen dabei die Fähigkeiten von Führungskräften und Managern, ihre Teammitglieder zu führen und zu motivieren, fundierte und strategische Entscheidungen zu treffen sowie die Soft Skills zu verbessern, die eine Führungskraft erfolgreich machen.
Ziel der Führungstraining ist es, Deine Führungskräfte mit den richtigen Instrumenten auszustatten, um komplexe Situationen effizient zu bewältigen, Herausforderungen zu meistern, Innovationen zu fördern und ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Managementtraining bereiten Führungskräfte darauf vor, Projekte erfolgreich zu leiten, Strategien und bewährte Verfahren zur Erreichung der Unternehmensziele umzusetzen und auch ihren Teammitgliedern zu helfen, ihre Ziele zu erreichen. Das Training hilft auch Deinen Führungskräften der ersten Reihe, sich kontinuierlich auf eine Führungsrolle vorzubereiten, und unterstützt die Führungskräfte dabei, mehr Führungsqualifikationen zu erwerben.
Vorteile von Training für Führungskräfte und Management
Nach der Teilnahme an einem Führungstraining konnten die Teilnehmer ein um 28 % verbessertes Führungsverhalten, eine um 25 % gesteigerte Lernfähigkeit und eine um 20 % verbesserte Gesamtarbeitsleistungfeststellen.
Die Investition in Führungs- und Managementtraining ist ein strategischer Schritt, der für alle Unternehmen erhebliche Vorteile bringen kann. Je mehr Du in die Entwicklung Deiner Aktiva (d. h. Deiner Mitarbeiter) investierst, desto mehr Vorteile wird Dein Unternehmen ernten.
Untersuchungen zufolge erzielen Unternehmen, die in Coaching- und Trainingsprogramme für ihre Mitarbeiter investieren, im Durchschnitt eine Rendite (ROI) von 7 Dollar pro 1 Dollar, die für die Entwicklung von Führung und Management ausgegeben werden.
Vielleicht interessierst Du Dich auch für KI-gestütztes Coaching und warum Du es jetzt brauchst, vor allem wenn Du das Engagement Deines Unternehmens steigern und die Gesamteffizienz erhöhen möchtest.
Hier findest Du weitere 7 Vorteile von Führungs- und Managementtraining.
Verbesserte Führungsqualitäten und -stile
Eine Sache, die Unternehmen im Jahr 2024 und darüber hinaus vorrangig verbessern sollten, sind die Führungsqualitäten und -stile ihrer Führungskräfte und Manager.
Unternehmen können ihre Führungsqualitäten und -stile verbessern, indem sie ihren Führungskräften die Möglichkeit geben, neue Fähigkeiten und Kompetenzen zu erwerben, ihre vorhandenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und neue Perspektiven zu gewinnen.
Wie genau profitieren die Unternehmen davon? Die Unternehmen gewinnen Führungskräfte, die:
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effektiver mit ihren Teams, Kunden und Interessengruppen kommunizieren.
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ihre Teams motivieren und inspirieren, ihre Ziele zu erreichen und nach mehr zu streben.
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starke Beziehungen zu ihren Teammitgliedern und Interessengruppen aufbauen.
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wissen, wie sie Spitzenkräfte fördern und ihre Stärken nutzen können.
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Sie unerwartete und erwartete Veränderungen effizienter und gelassener bewältigen.
Verbesserte Mitarbeiterbindung und -bindung
Führungs- und Managementschulungen als zentraler Bestandteil Ihres Organisationsentwicklungsplans tragen entscheidend dazu bei, die Fluktuationsrate zu senken und Ihren Führungskräften den Weg für eine erfolgreiche Managementkarriere zu ebnen.
Unternehmen, die in die Entwicklung von Führungskräften und Management investieren, verzeichnen einen Rückgang der Fluktuation um 42 %.
Indem Du Deinen Managern die notwendigen Fähigkeiten und Instrumente an die Hand gibst, damit sie in ihren Positionen erfolgreich sein können, sind Unternehmen in der Lage, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter respektiert, geschätzt und gehört fühlen und in der Lage sind, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Das Training zu einer guten Führungskraft führt zu einer höheren Arbeitszufriedenheit im gesamten Unternehmen, zu mehr Motivation, höherer Produktivität und einer loyaleren Belegschaft. Denn wenn Deine Mitarbeiter, Deine Manager oder Führungskräfte nicht mögen, kann es von da an bergab gehen, und das liegt nicht nur an der Persönlichkeit Deiner Führungskraft, sondern auch daran, wie sie mit verschiedenen Situationen umgeht und welche Entscheidungen sie ihrem Team vorgibt.
Hast Du schon einmal den Spruch gehört? "Die Leute kündigen ihre Chefs, nicht ihre Jobs"?
57 % der Arbeitnehmer haben ihren Job gekündigt, weil sie mit ihrem Manager oder ihrer Führungskraft unzufrieden waren.
Höhere Kundenzufriedenheit und Loyalität
Eine Führungskraft oder ein Manager ist mehr oder weniger ein starker Repräsentant für die Marke und das Image Ihres Unternehmens. Angefangen bei ihrem Verhalten und ihren Reaktionen bis hin zu der Art und Weise, wie sie Lösungen für einen reibungslosen Kundenkontakt finden, ist ein Training, die alle wichtigen praktischen Fähigkeiten abdeckt, die jeder Manager und jede Führungskraft haben sollte, für das Verständnis der Kundenbedürfnisse unerlässlich.
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Führungs- und Managementtraining kommen Deinem Unternehmen zugute, da sie Deine Führungskräfte und Manager in die Lage versetzen, außergewöhnliche Dienstleistungen zu erbringen und enge Beziehungen zu ihren Kunden aufzubauen. Dies trägt nicht nur dazu bei, langfristiges Vertrauen zu schaffen, sondern hilft Deinem Unternehmen auch, treue Kunden zu gewinnen.
Stelle Du Dich vor, Du hörst ständig positives Feedback von Deinen Kunden und gewinnen Vertrauen, nur weil Deine Führungskräfte und Manager wissen, wie sie ihre Arbeit gut machen. Alles beginnt damit, dass man ihnen genau zeigt, wo sie sich verbessern können, und dass sie das meistern.
Unternehmen, die sich stark auf die Entwicklung von Führungskräften konzentrieren, verzeichnen eine 22%ige Steigerung der Kundenzufriedenheit und eine 15%ige Steigerung der Rentabilität.
Kultiviert erfolgreich zukünftige Führungskräfte
Führungs- und Managementtraining helfen Unternehmen, künftige Führungskräfte erfolgreich heranzubilden, indem sie ihnen die wichtigen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen vermitteln, die sie für die Übernahme künftiger Führungsaufgaben benötigen. Dies ist vor allem für Führungskräfte von Bedeutung.
Mit Hilfe von Programmen zur Entwicklung von Führungskräften und Führungskursen sind Unternehmen besser in der Lage, leistungsstarke und potenzialstarke Mitarbeiter zu identifizieren und ihnen die richtige Ausbildung zukommen zu lassen, damit sie die nächste Generation von Führungskräften werden.
Durch Investitionen in künftige Führungskräfte wird sichergestellt, dass Dein Unternehmen über einen starken Nachfolgeplan mit talentierten Mitarbeitern verfügt, die in der Lage sind, das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens in der Zukunft voranzutreiben.
Lass uns einige der Punkte etwas näher beleuchten:
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Identifizierung von Personen mit hohem Potenzial: Dieses Training bietet Mitarbeitern und Managern die Möglichkeit, ihre Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Durch diesen Prozess können Unternehmen schnell Personen mit hohem Führungspotenzial identifizieren und ihre Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche fördern, damit sie in Zukunft starke Führungskräfte werden.
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Vermittlung praktischer Erfahrungen: Bei diesem Training geht es nicht nur um Vorträge. Es geht auch darum, den künftigen Führungskräften zu helfen, praktische Erfahrungen zu sammeln, die es ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen in verschiedenen realen Situationen anzuwenden. Der Einzelne wird darauf vorbereitet, schwierige und einfache Situationen effektiv zu meistern und sein Selbstvertrauen als künftige Führungskraft zu stärken.
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Schaffung eines soliden Nachfolgeplans/einer Pipeline für künftige Führungskräfte: Wenn Du in die Entwicklung von Führungskräften und Management investierst, schaffst Du eine sichere Pipeline von Talenten und starken Führungskräften, die Deinem Unternehmen helfen, zu wachsen und auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Dies spielt auch eine Rolle bei der Bindung von Spitzenkräften an das Unternehmen und dabei, dass Deine künftigen Führungskräfte wissen, wie sie neue Talente in den kommenden Monaten oder Jahren fördern können.
Steigert die emotionale Intelligenz am Arbeitsplatz
Emotionale Intelligenz ist in diesem Jahr eine der wichtigsten Soft Skills im Bereich Führung und Management, und sie wird in den kommenden Jahren zweifellos weiter an Bedeutung gewinnen.
Unternehmen, die sich auf emotionale Intelligenz (EI) konzentrieren, sind in der Lage, einen positiveren, produktiveren und engagierteren Arbeitsplatz zu schaffen. Emotional intelligente Führungskräfte und Manager können ihre eigenen Emotionen und die anderer besser verstehen und steuern.
Dies führt in Deinem Unternehmen zu einer besseren Kommunikation, stärkeren und harmonischeren Beziehungen und einer besseren Zusammenarbeit. Darüber hinaus wird emotionale Intelligenz bei Führungskräften und Managern hervorgehoben, um die Fluktuation (wieder einmal) zu senken, Konflikte effektiv zu lösen und motivierte Führungskräfte zu haben, die wiederum ihre Teams motivieren.
Verbesserte Zusammenarbeit und Leistung von Teams
Ein weiterer großer Vorteil von Führungs- und Managementtraining besteht darin, dass Du mehr Zusammenarbeit in Deinem Unternehmen erlebst und die Leistungsraten in die Höhe schnellst. Ist das nicht ein Traum? Je höher die Leistungsrate, desto mehr Kunden kannst Du gewinnen und desto mehr Einnahmen erzielst Du.
Das Training kommt auch den Unternehmen bei der Verbesserung der Zusammenarbeit und Leistung von Teams zugute, da sie den Führungskräften die Fähigkeiten und Instrumente an die Hand gibt, die sie benötigen, um ein kollaboratives und leistungsfähiges Arbeitsumfeld zu fördern.
Führungskräfte können lernen, wie sie effektiv kommunizieren, delegieren, motivieren und ihre Teams unterstützen können, was zu mehr Teamarbeit, Vertrauen und Produktivität führt. Darüber hinaus können die Trainings den Führungskräften dabei helfen, die Stärken der einzelnen Teammitglieder zu erkennen und zu nutzen und so eine ausgewogenere und effektivere Teamzusammensetzung zu schaffen. Auf diese Weise können Unternehmen ihre Fähigkeit verbessern, Ziele zu erreichen, innovativ zu sein und sich an veränderte Marktbedingungen anzupassen.
Steigerung der Innovation
Führungs- und Managementtraining setzen Innovationen in Unternehmen frei und führen zu mehr Kreativität, intelligenteren Problemlösungen und bahnbrechenden Ideen.
Wenn Unternehmen ihre Führungskräfte mit den richtigen Werkzeugen und Fähigkeiten ausstatten, sind sie in der Lage, eine Belegschaft zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter ermächtigt fühlen, Risiken einzugehen, ihre Ideen selbstbewusst zu äußern, ihr Team zu ermutigen, dasselbe zu tun, den Status quo in Frage zu stellen und neue Möglichkeiten zu erkunden.
Führungskräfte, die Innovation in Ihr Unternehmen bringen, werden dafür sorgen, dass Du immer einen Schritt voraus bist und in Deiner Branche einen starken Wettbewerbsvorteil hast. Mehr noch: Innovative Führungskräfte und Manager werden Teams bilden, die ebenso innovativ sind.
Eine Studie von Deloitte zeigt, dass Unternehmen mit leistungsstarken Führungskräften ihre Innovationsziele mit 30 % höherer Wahrscheinlichkeit erreichen.
Was sind die wichtigsten Führungs- und Managementfähigkeiten?
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Kommunikationsfähigkeiten
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Eine effektive Führungskraft sollte in der Lage sein, klar und präzise mit ihren Teammitgliedern, Interessengruppen und Kunden zu kommunizieren. Dies gilt für alle Formen der Kommunikation (mündlich, schriftlich und durch Körpersprache). Sie sollten auch in der Lage sein, ein erstklassiger Zuhörer zu sein, klärende Fragen zu stellen, konstruktives Feedback zu geben und ihre Ideen gut zu vermitteln. Wir alle wissen, was passieren kann, wenn die Kommunikation fehlschlägt.
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Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung
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Jede Führungskraft muss in der Lage sein, unter Druck und mit begrenzten Informationen fundierte Entscheidungen zu treffen. Deine Führungskräfte sollten wissen, wie sie die verschiedenen Faktoren, die bei einer Entscheidung eine Rolle spielen, abwägen und die Option wählen können, die am ehesten zum gewünschten Ergebnis führt. Dabei musst Du in der Lage sein, auch in chaotischen Zeiten die Ruhe zu bewahren.
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Problemlösungskompetenz
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Bringe Deinen Führungskräften und Managern bei, wie sie ein Problem erkennen und eine Lösung finden können, indem sie eine Vielzahl von Problemlösungstechniken anwenden, um die richtige Lösung zu finden.
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Emotionale Intelligenz
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Führungskräfte und Manager, die über einen höheren EQ verfügen, können ein höheres Maß an Vertrauen bei ihrem Team, ihren Kunden und Interessengruppen aufbauen. Deine Führungskräfte müssen in der Lage sein, ihre eigenen Emotionen zu kontrollieren und zu verstehen und Empathie für ihre Teammitglieder aufzubringen.
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Delegieren
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Wie kann etwas erreicht werden, wenn Deine Führungskräfte nicht wissen, wie sie Aufgaben und Verantwortung delegieren können? Ganz genau. Führungskräfte sollten die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters kennen und Aufgaben entsprechend delegieren, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
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Lösung von Konflikten
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Konflikte können immer wieder auftreten, und am Arbeitsplatz kommt es häufig zu Konflikten. Deshalb müssen Deine Führungskräfte in der Lage sein, Konflikte wirksam zu lösen. Sie sollten in der Lage sein, zwischen streitenden Parteien zu vermitteln, sich alle Seiten der Angelegenheit anzuhören und eine Lösung zu finden, die alle akzeptieren können.
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Visionäre Führungsqualitäten
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Wenn Deine Führungskräfte und Manager keine klare Vision für die Zukunft ihres Teams oder Deines Unternehmens haben, ist es an der Zeit, ihnen diese Denkweise zu vermitteln. Visionäre Führungskräfte sollten ihre Teammitglieder dazu inspirieren, Ziele zu erreichen, die mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen. |
Trainingskurs für Führung und Management
Das Wissen, wie man einen effektiven Trainingskurs für Führung und Management durchführt, ist von entscheidender Bedeutung, um Innovationen voranzutreiben, die Zusammenarbeit zu fördern und Deine Teams zu motivieren, gemeinsame Ziele zu erreichen.
Effektive Führung und effektives Management sind jedoch keine angeborenen Fähigkeiten; sie erfordern eine kontinuierliche Entwicklung und Verfeinerung sowie eine Lernreise, die auf die Bedürfnisse und Ziele Ihrer Organisation zugeschnitten ist.
Ein effektiver Kurs für Führung und Management sollte idealerweise ein sicheres und urteilsfreies Lernumfeld bieten, in dem Manager und Führungskräfte die Kompetenzen erwerben können, die sie benötigen, um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein, und in dem sie maßgeschneidertes Feedback und Empfehlungen zu ihrem Lernprozess erhalten.
Die KI-Coaching-Plattform von Retorio hilft Deinen Führungskräften, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, indem sie ihnen einen personalisierten Entwicklungsplan zur Verfügung stellt, der ihre Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche analysiert. Mithilfe von Daten analysiert die KI-gesteuerte Trainingsplattform von Retorio die Kompetenzlücken jedes Einzelnen und lässt ihn in spezifische KI-Videorollenspiele eintauchen, in denen er trainiert, in verschiedenen Szenarien professionell und effektiv zu reagieren und sich zu verhalten.
Mehr noch - die KI-Coaching-Plattform von Retorio ermöglicht es Dir, Dein Trainingsprogramm mit konkreten Geschäftsergebnissen zu verknüpfen. Du musst Deinen ROI nicht mehr schätzen und können die KI die Arbeit für Dich erledigen lassen.
Die Schulungsplattform von Retorio hat zu Kosteneinsparungen von 23 %, einer Produktivitätssteigerung von 70 % und einem Anstieg des Engagements der Lernenden um 82 % geführt.
Entwickeln Sie transformative Führungskräfte mit KI-gestütztem Training und ermöglichen Sie Ihren Führungskräften, durch Selbstreflexion ihr bestes Selbst zu werden. Sie brauchen sich nicht länger zu wundern. Sehen Sie, wie Sie an der Spitze der Führungsausbildung bleiben können.
FAQ zum Thema Führung und Managementtraining
