Welcome to the Retorio Blog

Upskilling. Capability development. Reskilling. They're the buzzwords that have been thrown around a lot over the last years as we come to terms with the growing pressure to adapt skill sets to new norms. The COVID-19 pandemic forced millions of companies globally to accelerate the development of new capabilities. With such dramatic shifts to working norms, it's no wonder that companies frantically looked for new ways to upskill their people with unprecedented speed.

What do Google, McKinsey, and Rocket Internet have in common?

Schluss mit den lästigen Motivationsschreiben: Jüngere Bewerber auf eine freie Stelle switchen gerne um auf ein Video, mit dem sie sich vorstellen – sehr persönlich, sehr schnell. Das Münchner Start-up Retorio, erst im vergangenen Herbst von drei einstigen Kommilitonen gegründet, entwickelt eine Software, die bei der Vorauswahl von Nachwuchskräften helfen soll.

Für den Jobsuchenden ist ein Bewerbungsgespräch selten angenehm. Man möchte fachkompetent wirken und dem Anforderungsprofil entsprechen. Überzeugend, redegewandt, offen und sympathisch, kurz: bestmöglichst geeignet für die ausgeschriebene Stelle. Und der Arbeitgeber? Der sucht den Richtigen oder die Richtige für sein Unternehmen.